Leadership Pathway

Auf dem Weg zu einer Führungsposition oder einer Anstellung, die Ihre Karrierechancen erhöht, stellen sich Ihnen viele Hindernisse in den Weg. Für eine erfolgreiche Bewerbung müssen Kandidaten von sich ein authentisches Bild abgeben, das auf die gewünschte Stelle passt. Kandidaten müssen sich bei der Stellenauswahl selbst gut einschätzen können, einen sauberen Lebenslauf und ein originelles Anschreiben einreichen, einen modernen und ansprechenden Social Media – Auftritt vorweisen können und schließlich authentisch und sympathisch beim Jobinterview auftreten. Dürfen wir Sie auf diesem Weg begleiten?

Unsere Lösung:

SBC Bewerbungscoaching

Ergebnisse / Mehrwert: Unser Bewerbungscoaching erhöht nachweislich Ihre Chancen, eine für Sie passende Anstellung zu finden und in der neuen Anstellung bessere Erfolge zu feiern. Wir helfen Ihnen dabei, ein sauberes und ansprechendes Profil von sich zu erstellen und Sie optimal auf bevorstehende Interviews vorzubereiten.

Sie haben es geschafft – die erste Führungsposition. Verantwortung für ein eigenes Team. Herzlichen Glückwunsch! Sie erfahren für Ihre Leistung Bewunderung und Anerkennung aus Ihrem Umfeld und Sie haben sich diese auch verdient. Dennoch stellen Sie vielleicht fest, dass Führungspositionen auch einsam machen können: Sie erhalten von Ihnen untergeordneten Mitarbeitenden vielleicht weniger Feedback, Sie sind häufig die letzte Instanz für das Treffen von Entscheidungen, erfahren Druck von oben und werden mit Erwartungen von Ihnen unterstellten Mitarbeitenden konfrontiert, sehen sich in der “Sandwichposition”.

Lernen Sie, besser mit dieser neuen Form des Drucks umzugehen und diesen Druck positiv und gestalterisch für sich und Ihr Umfeld anzupacken – für ein gesundes und modernes Arbeitsumfeld.

Unsere Lösung: SBC New Leader Initiative

Ergebnisse: Unsere “New Leader Initiative” zielt darauf ab, Ihr Verhalten als Führungskraft in dieser herausfordernden Phase kritisch zu beleuchten. Lernen Sie, mit dem Ergebnis- und Erwartungsdruck positiv umzugehen und werden Sie zu einer gewinnenden Persönlichkeit, die ihr Umfeld für die gemeinsame Vision und Zielsetzung begeistert.

Zielgruppe

Methode(n)

Formen

Preise

Gibt es einen Unterschied zwischen Führungskräften in einem Konzern und solchen, die ihr eigenes Unternehmen führen?

Ja. Während von beiden ähnliche Fähigkeiten verlangt werden, um erfolgreich zu sein, nehmen Unternehmer aufgrund des “Besitzes” ihres eigenen Unternehmens ihre Führungsaufgabe anders wahr. Ihre Motivatoren und die Wahrnehmung ihrer eigenen Rolle unterscheidet sich häufig stark von Führungskräften ohne Teilhaberschaft am Unternehmen.

Je nach Entwicklungsphase Ihres Unternehmens müssen Sie als Unternehmer neben der Entwicklung der Skills im 21. Jahrhundert auch lernen, Verantwortung abzugeben, Ihrem Team zu vertrauen und für Ihre Mitarbeitenden eine Bindung zum Unternehmen ermöglichen, die sich von der eigenen Bindung unterscheidet.

Gehen Sie diese Herausforderung positiv und mit dem gleichen Enthusiasmus an, wie Sie Ihr Unternehmen gegründet haben. Wir helfen Ihnen auf diesem spannenden Weg.

Unsere Lösung: SBC Entrepreneur Program

Ergebnisse: Führungskräfte in unserem “Entrepreneur Program” erhalten einen wertvollen “Rückspiegel”, um ihr Verhalten zu reflektieren. Das integrierte Coaching hilft ihnen, an diesem Feedback zu wachsen. Gleichzeitig lernen Sie, sich für neue Kompetenzen zu öffnen, die Sie als moderner Unternehmer im 21. Jahrhundert benötigen.