Unsere Coachings für Führungskräfte und Unternehmen

Executive Coaching

Ihr Nutzen
  • Sie bekommen einen Sparringpartner, der Sie und Ihr Verhalten ehrlich und unabhängig hinterfragt und reflektiert
  • Sie verbessern kontinuierlich Ihr Arbeitsverhalten, Ihr Selbst- und Ressourcenmanagement
  • Sie erhalten neue Sichtweisen und die Meinung eines Unbeteiligten für Ihre operative Führungsarbeit
  • Sie werden unterstützt in der Vorbereitung von Strategiesitzungen, Entscheidungsgrundlagen und anspruchsvollen Führungsgesprächen
  • Sie lernen effektive und effiziente Methoden für herausfordernde Führungsprozesse kennen und anwenden
  • Sie optimieren Ihre Wirkung als Führungspersönlichkeit
  • Sie entwickeln Empathie und Einfühlungsvermögen
  • Sie kommunizieren bedürfnisorientiert und überzeugend
  • Sie können in vertraulichem Rahmen “über Alles reden”
  • Sie optimieren Ihre Work-Life-Balance
Inhalte

Als Führungspersönlichkeit auf oberster Ebene werden Sie nicht nur an Ihrer Fachkompetenz, sondern vor allem auch an Ihrer Führungs- und Sozialkompetenz gemessen. Ein Executive Coaching unterstützt Sie darin, Ihre persönlichen und unternehmerischen Ziele zu erreichen. Sie gewinnen vertiefte Erkenntnisse über Führungs- und Verhaltensprozesse, die Sie befähigen, die vielfältigen täglichen Herausforderungen in allen Lebensbereichen erfolgreich zu meistern. Im Executive Coaching für Unternehmer, Verwaltungsräte, CEO’s und Geschäftsleitungsmitglieder ist der Coach ihr Sparringpartner. Der Coach hinterfragt Ihr Verhalten und bringt sich als neutraler Beobachter mit neuen Sichtweisen und unabhängiger Meinung ein.

Entwicklungsorientierte Führung

Ihr Nutzen
  • Sie bekommen einen Coach und Mentor, der Sie und Ihr Verhalten ehrlich und unabhängig hinterfragt und reflektiert
  • Sie verbessern kontinuierlich Ihr Arbeitsverhalten, Ihr Selbst- und Ressourcenmanagement
  • Sie erhalten neue Sichtweisen und die Meinung eines Unbeteiligten für Ihre tägliche Führungsarbeit
  • Sie werden unterstützt in der Vorbereitung von Teamsitzungen, von Entscheidungsgrundlagen und anspruchsvollen Führungsgesprächen
  • Sie lernen effektive und effiziente Methoden für Führungsprozesse kennen und anwenden
  • Sie optimieren Ihre Wirkung als Führungspersönlichkeit
  • Sie entwickeln Empathie und Einfühlungsvermögen
  • Sie kommunizieren bedürfnisorientiert und überzeugend
  • Sie können in vertraulichem Rahmen “über Alles reden”
  • Sie optimieren Ihre Work-Life-Balance
Inhalte

Durch Entwicklungsorientierte Führung sich selbst und andere führen. Die Entwicklungsorientierte Führung für junge Kader und Führungsnachwuchs stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Sind die Ziele durch die Führungskraft klar herausgestellt, gilt es, den Weg zur Zielerreichung ganz in die Verantwortung des Mitarbeiters zu geben.

Hilfestellung und Auswertung ermöglichen dann, den Arbeitsprozess immer auch als Lernprozess zu nutzen. Dies fördert Selbstständigkeit, Unternehmertum und Innovationsfreude im Unternehmen. Der Coach hinterfragt Ihr Verhalten, evaluiert Handlungsalternativen und bringt sich dabei ein. Er ist Mentor, Prozessbegleiter und Sparringpartner.

Selbstführungskompetenz

Ihr Nutzen
  • Sie bekommen einen Coach und Mentor, der Sie und Ihr Verhalten ehrlich und unabhängig hinterfragt und reflektiert
  • Sie verbessern kontinuierlich Ihr Arbeitsverhalten, Ihr Selbst- und Ressourcenmanagement
  • Sie erhalten neue Sichtweisen und die Meinung eines Unbeteiligten für Ihre tägliche Führungsarbeit
  • Sie werden unterstützt in der Vorbereitung von Teamsitzungen, von Entscheidungsgrundlagen und anspruchsvollen Führungsgesprächen
  • Sie lernen effektive und effiziente Methoden für Führungsprozesse kennen und anwenden
  • Sie optimieren Ihre Wirkung als Führungspersönlichkeit
  • Sie entwickeln Empathie und Einfühlungsvermögen
  • Sie kommunizieren bedürfnisorientiert und überzeugend
  • Sie können in vertraulichem Rahmen “über Alles reden”
  • Sie optimieren Ihre Work-Life-Balance
Inhalte

Im Coaching für Junior Kader und Junior High Potential ist der Coach in erster Linie ein Mentor und Prozessbegleiter. Besprochen werden aktuelle berufliche, aber auch persönliche und private Herausforderungen, schwierige Situationen und folgenschwere Entscheide, Führungsfragen, neue Teamstrategien und Ideen, interne und externe Kommunikation und Probleme mit Mitarbeitern und Kunden.
Der Coach hinterfragt ihr Verhalten, evaluiert mit Ihnen Handlungsalternativen und bringt sich dabei als neutraler Beobachter mit neuen Sichtweisen und unabhängiger Meinung ein. Entscheide und Führungsgespräche werden vorbesprochen. Effektive und effiziente Methoden für Führungsprozesse werden zusammen festgelegt. Erzielte Resultate werden ausgewertet und kommentiert.

Outplacement Coaching

Einzel- /Gruppenoutplacements für alle Hierarchiestufen. Sich neu orientieren, die berufliche Zukunft aktiv gestalten.

Teambuilding / Teamentwicklung

Verständnis des Verhaltenskonzepts im Team optimiert die Zusammenarbeit (HBC Human Behaviour Concept)

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Coaching für Privatpersonen

Jobcoaching/Bewerbungscoaching

Beinhaltet eine individuelle Unterstützung auf dem beruflichen Weg.

Auftretens- & Selbstführungskompetenz für Jugendliche

Elitetraining für Jugendliche: Selbstführungs-, Auftretens- und Sozialkompetenz für 15-22jährige

Online Feedback zu Bewerbungsunterlagen

Bewerbungsdossier wird auf Vollständigkeit, Übersichtlichkeit, Rechtschreibung etc. überprüft und ein individuelles Feedback schriftlich gegeben.

Persönlichkeitsentwicklung

Ziel ist es, dass Menschen stärker, robuster, offener, kompetenter, fähiger, klarer, wirksamer, selbstbewusster und handlungsfähiger agieren.

KONTAKTIEREN SIE MICH PER MAIL ODER UNTER DER TEL. 061 631 70 70

Workshops

Gesprächs- und Fragetechnik für Führungskräfte

Ein sehr praxisorientierter Workshop für Führungskräfte aller Stufen und für Personalverantwortliche

Ziele des Workshops - Ihr Nutzen

  • Sie lernen die Wirkung Ihrer Kommunikation kennen
  • Sie lernen Ihr Verhaltenskonzept und den damit verbundenen Einfluss auf Ihre Kommunikation kennen
  • Sie optimieren Ihre Kommunikationskompetenz
  • Sie werden mittels Fragetechnik befähigt, Handlungs-kompetenz und Motivation abzuklären und zu beurteilen
  • Sie erweitern Ihre Führungs- und Sozialkompetenz
  • Sie lernen, Verhaltensfragen zur Selbsterkenntnis von Mitarbeitern zu stellen
  • Sie werden angeleitet, kritische Situationen oder Konflikte mit Hilfe von Fragen zu lösen
  • Sie lernen die systemische Teamentwicklung kennen
  • Sie erarbeiten die Grundlagen zur Beschreibung von Verhaltensdimensionen und Erfolgsindikatoren
  • Sie erhalten konkrete Instrumente zur Verhaltens-abklärung, insbesondere bei der Personalgewinnung
  • Sie trainieren Ihre Gesprächs- und Fragetechnik “drillmässig”

Methodik

•    Kurze Inputreferate, Lehrgespräche
•    HBC-Analyse und Kommunikationsmodell Bihn
•    Konkretes Erarbeiten von Fragekatalogen und Unterlagen zur Verhaltensabklärung
•    Praktisches Training in kleinen Arbeitsgruppen:
”Üben, üben, üben…”,
•    Feedback durch den Kursleiter
•    Prozessorientierter Workshop: Arbeit an konkreten Beispielen der Teilnehmer/-innen
•    Erfahrungsaustausch

 

Das Workshop-Programm wird flexibel gestaltet. Die Bedürfnisse der Teilnehmer/-innen stehen im Vordergrund.

Feierabend-/Lunchreferate

Verhaltensentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Führungsentwicklung
Optimierung der Kommunikation (Gesprächsführung)
Leistungssteigerung und Potenzialentwicklung
Motivation in Veränderungsprozessen

Sie suchen einen Referenten für einen Kurzvortrag?
Sie wollen Ihren Gästen ein anregendes Erlebnis mit echtem Nutzen bieten?
Etwas Humor darf trotz ernsthaften Themen doch nicht fehlen?

Sie haben Ihren Referenten gefunden!

In einem knapp einstündigen Referat (plus etwa 15 Frage-/Antwortminuten) verschaffen wir Ihnen und Ihren Gästen ein Aha-Erlebnis. Aber Achtung: Wir fordern Sie auf, aktiv mitzumachen, sich nicht nur “berieseln” zu lassen. Auf den Grundlagen der pädagogischen Psychologie demonstrieren wir Ihnen, wie der Mensch sein Verhalten erfolgreich und nachhaltig weiterentwickeln kann.
Rufen Sie uns an und besprechen Sie mit uns Ihr gewünschtes Thema und den Termin. Wir versprechen Ihnen, Ihre Neugier nicht nur zu wecken, sondern auch zu befriedigen, und Ihnen auf verständliche Art den Verhaltensentwicklungsprozess zu erklären. Sie stellen uns einen Flip Chart zur Verfügung und wir bringen die weiteren Unterlagen in genügender Anzahl für alle Gäste mit.

Wingwave – Coaching

Kurzzeit Emotions-Coaching WingWave

Den Stress einfach wegwinken
Was „wingwave“ ist und wie es funktioniert?
von Achim Blackstein

Normalerweise ist es kein Problem, wenn uns ein Missgeschick passiert. Ein verlorener Schlüssel, ein zerbrochenes Glas, ein vergessener Geburtstag. „Irren ist menschlich!“, so sprechen wir uns Mut zu und der Trost wirkt. Spätestens nach ein paar Tagen ist alles vergessen. Der Schlüssel tauchte wieder auf. Ein neues Glas wurde gekauft und dem Geburtstagkind eine Karte geschrieben. So läuft das normalerweise und das ist gut so.

Aber es gibt auch Erlebnisse, die unser Gehirn nicht so gut verkraften kann. Schlimme Erfahrungen, ein Trauma, ein Unfall, ein Missgeschick mit weitreichenden Folgen – so etwas bleibt uns mitunter lange in Erinnerung. Manchmal bleibt es umso hartnäckiger, je intensiver wir es verdrängen und wegschieben wollen. Und manchmal reicht dann ein kleiner Reiz, ein verschüttetes Glas Wasser, und alles kommt wieder hoch, so als wenn es gestern erst geschehen ist.
Hier setzt wingwave an. Die wingwave-Methode hat es zur Aufgabe gemacht, dem Gehirn zu helfen, schlechte Erlebnisse gut zu verarbeiten. Denn Forscher gehen heute davon aus, dass genau sie verantwortlich für einen Großteil unseres Stresses und viele unserer Ängste sind. Wingwave nutzt dafür zwei Verfahren: Mithilfe eines Muskeltestes, dem sogenannten Myostatik-Test, wird das Problem ausfindig gemacht. Und die Gefühle, die den Stress auslösen, werden dann durch schnelle Winkbewegungen vor den Augen aufgelöst. Die Psychotherapeuten Cora Besser-Siegmund und ihr Mann Harry Siegmund haben die wingwave-Methode entwickelt.

Und wie sie genau funktioniert erklärt die Hamburger Psychologin am Beispiel vom Großeinkauf: „Wenn wir nach Hause kommen, stellen wir die Tüten erstmal im Flur ab. Von dort aus sortieren wir die Einkäufe später weg – alles fein säuberlich an seinen Platz. So ähnlich funktioniert auch unser Gehirn: Alles, was wir erleben, und die Gefühle, die damit zusammenhängen, werden zunächst im limbischen System – dem Flur – gespeichert. Jede Nacht räumt unser Gehirn dort auf. Emotionen und Erlebnisse werden mit bisherigen Erfahrungen abgeglichen und in den Cortex, den Teil des Gehirns, in dem der Verstand sitzt, verschoben. Dieses Wegsortieren geschieht in den sogenannten REM-Phasen. Die Abkürzung steht für Rapid Eye Movements, weil unsere Augen sich währenddessen schnell hin- und herbewegen.

Gibt es nun eine Situation, mit der wir nicht zurechtkommen, so funktioniert das Ordnungssystem unseres Gehirns nicht mehr. Häufig betrifft dies Erlebnisse, bei denen zahlreiche heftige Emotionen auf uns einströmen. Es sind so viele, dass sie sich zu einem unentwirrbaren Knäuel verknoten. Unser Gehirn ist nicht in der Lage, dieses Knäuel aufzulösen und die einzelnen Gefühle in den Cortex einzuordnen – sie verbleiben im limbischen System, also im Flur. Der wingwave-Coach bringt seine Klienten dazu, sich erneut an diese Erlebnisse und die damit verbundenen Emotionen zu erinnern. Währenddessen imitiert er durch Winkbewegungen vor den Augen des Klienten die REM-Phasen des Schlafens. So geraten die Erinnerungen in Bewegung und der Knäuel löst sich auf, wird verarbeitet und gut wegsortiert. Das Knäuel löst sich auf, und die Emotionen können nach und nach wegsortiert werden.“

Die wingwave-Methode dient vor allem dem schnellen Abbau von psychischen Blockaden bzw. leistungseinschränkenden negativen Glaubenssätzen und (Leistungs-)Stress. Außerdem hilft diese spezielle Form des Kurzzeit-Coachings, die Kreativität und Selbstmotivation zu steigern. Inzwischen wird die Kurzzeit-Coaching-Methode von ca. 5.000 Coaches und 60 Trainern international praktiziert. Wingwave ist bereits in Studien an der Universität Hamburg und der Medizinischen Hochschule Hannover und an der deutschen Sporthochschule Köln beforscht worden. Hierbei hat sich gezeigt, dass schon zwei Stunden wingwave-Coaching Redeangst und Lampenfieber in Präsentations-Sicherheit und Auftrittsfreude verwandeln können. Nutzen Sie für Ihre beruflichen und auch persönlichen Ziele wingwave-Coaching, ein bewährtes Kurzzeit-Coaching-Konzept mit einer sehr effektiven Kombination aus bewährten und gut beforschten psychologischen Coaching-Elementen. Seit über zehn Jahren nehmen neben Managern, Führungskräften, Kreativen, Künstlern, Schülern, Auszubildenden und Studenten auch Spitzensportler und Schauspieler die wingwave-Methode für die Erreichung Ihrer Ziele und Erfolge und zur schnellen Stressreduzierung in Anspruch. Wingwave-Coaching optimiert Ihr Leistungs- und Kreativvermögen durch eine zuverlässige Stabilität Ihrer emotionalen und mentalen Balance – vor allem auch in herausfordernden und anspruchsvollen Situationen. Hier können sich sogar Ängste in Zuversicht, Begeisterung und Entschlossenheit verwandeln!

Mehr Erfahren auf www.wingvave.com